臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。
雇傭臨時工的目的是為了應對短期的額外工作，比如因為長工休產假，雇傭臨時工作為替補，這與正式工不同，正式工可以享受養老金和每月最低工資的保障。
擴展數據:
公司不簽勞動合同是違法的。根據法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務。如果不簽勞動合同，對單位來說是違法的，要付出更多的代價。按照勞動合同法的規定。因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，由用人單位承擔相應的法律後果。
1.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照這個規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。
2.用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者依據該規定主張雙倍工資沒有最長期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。