根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (五)勞動者連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。
僅僅是年滿50周歲並不能滿足上述勞動合同不能解除的規定。
擴展數據:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
1.員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
1.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期、產期和哺乳期。
四、法律、行政法規規定的其他情形。
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