新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》，計算工齡，是從實際入職到離職結束計算的。職工因本人以外的原因被分配到新單位工作的，原單位的工齡計入新單位的工齡。
計算工齡的方法如下:
1，連續計算方法，也叫工齡連續計算；
2.合並計算方法，也叫連續工齡合並計算；
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境的職工可以折算為連續工齡。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律、法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。