最低工資標準是應付還是支付？
最低工資標準是指應付工資。應付工資和實際工資是兩個概念。應付工資是用人單位在提供正常勞動的情況下應當支付給勞動者的工資，應付工資不得低於當地最低工資標準。實際工資是經過合理扣除後實際支付給勞動者的。例如，社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等。按規定應由勞動者個人承擔的，在作出這些合理扣除後，可能低於當地最低工資標準，但這並不是不執行最低工資標準。
綜合以上介紹，2023年邢臺市最低工資標準為:每月2000元，每小時20元。
法律依據:
勞動合同法
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資條例
第六條
確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其供養親屬的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。