好處:
1.合法性:簽訂勞動合同可以使修電梯的工作合法化。合同是壹種法律文件，它可以確保雙方的權利和義務得到明確的規定和保護。
2.明確責任:通過簽訂勞動合同，明確電梯維保的責任和義務。合同條款可以明確電梯維保的具體要求、進度和費用，可以保證電梯維保過程中的溝通和配合清晰。
3.權益保護:勞動合同可以保護雇主和雇員的權益。對於用人單位來說，合同可以保證電梯及時維修，保證安全，減少可能的法律責任。對於雇員來說，合同可以提供工作保障、工資和福利。
4.避免糾紛:簽訂勞動合同，可以避免電梯維修過程中因含糊不清或誤解而產生的糾紛。合同可以為雙方提供壹個清晰的溝通平臺，減少可能的沖突和糾紛。
缺點:
1.成本增加:簽訂勞動合同需要時間和資源。用人單位需要花費時間和精力與員工談判、簽訂合同，還要繳納相關的稅費和保險費。這可能會導致成本增加。
2.彈性有限:簽訂勞動合同後，用人單位可能無法靈活應對不斷變化的需求。如果市場條件或業務需求發生變化，雇主可能需要花費更多的時間和資源來調整合同，以滿足新的需求。
3.法律風險:如果不簽訂勞動合同，或者合同中條款不明確，用人單位可能面臨法律風險。如果電梯維保過程中出現問題或事故，用人單位可能要承擔相應的法律責任。