1.勞動者是否違反規章制度:
(1)舉證責任在用人單位，審查勞動者是否違反規章制度；
(2)無論是在勞動仲裁階段還是訴訟階段，用人單位都要提供證據證明勞動者有違紀行為；
2、職工違反規章制度的行為是否達到嚴重程度:
(1)壹般包括是否故意、反復、無效，嚴重影響用人單位正常管理秩序；
(2)在實踐中，用人單位規章制度的具體規定有時並不能成為確定勞動者違章行為是否嚴重的唯壹標準。應當按照正常條件的壹般標準考慮用人單位規章制度的合理性，同時進行綜合判斷；
3、規章制度中對工人的行為有明確的規定:
用人單位制定的規章制度是用人單位在本單位範圍內實施的生產經營和勞動管理的規範或規則，是用人單位勞動權利和其他自主權制度化、規範化的明確具體體現。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。