在11舉行的上海市疫情防控新聞發布會上，上海市政府新聞發言人殷新表示，我國勞動法、就業促進法、傳染病防治法等法律法規明確規定，勞動者享有平等就業和依法擇業的權利。
此外，根據《就業促進法》和《傳染病防治法》的相關規定，除非對傳染病病原攜帶者進行醫學鑒定，否則不得從事相關規定禁止從事的易傳播傳染病的工作，用人單位不得以其為傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
業內人士認為，退役軍人在新冠肺炎就業之所以受到歧視，更多的是因為用人單位對曾經“積極過”的求職者的擔憂。某工地項目負責人告訴記者:“如果出現壹例康復，四五十名密切接觸者被隔離，會影響工地進度。”
相關醫學專家認為，基於目前的觀察和研究，已解除隔離或經規範診療後出院的患者，即使出現核酸復查陽性，也應按照核酸檢測的Ct值及相關診療指南和管理規範進行治療。
業內人士認為，應加強對用人單位的引導，避免對新冠肺炎康復者的“表面接受、隱性阻礙”。同時，應加強對勞務派遣公司自我加碼行為的監管，對違規者進行處罰。
上海段和段律師事務所律師劉春泉表示，我國勞動法等法律法規保護勞動者的合法權益，受到歧視的人在必要時應該拿起法律武器維護自己的合法權利。