根據國家相關法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。為嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保護孕婦合法權益，北京市將產假延長60天，女性延長至158天，男性延長至15天，推進落實育兒假制度。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受5個工作日的育兒假，這是國家法律規定的。
法律依據
《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規定，生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受延長產假60天，陪產假15天。男女雙方休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資；法律另有規定的，從其規定。經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女方可以增加假期壹至三個月。按照規定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每壹年都是按照孩子的周歲來計算的。經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。