壹、關於產假天數的規定
在我國，根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。此外，壹些地區或單位可能會根據當地政策或公司制度給予女員工額外的產假天數，如延長產假和哺乳假。所以具體的產假天數需要根據當地的法律法規和政策來確定。
二、男子陪護假的規定
關於男性的陪產假，不同的國家和地區有不同的法律規定。在我國，壹些地區或單位已經開始實施男性陪產假政策，但在全國範圍內並不統壹。具體天數和申請條件通常取決於當地勞動法或公司內部制度。壹般來說，男性的陪產假持續時間較短，可能幾天到壹周不等，目的是為了讓男性員工有時間陪伴和照顧懷孕的妻子。
第三，申請並享受相關假期
女性員工和男性員工在申請和享受產假、陪產假等假期時，需要了解當地的法律法規和政策，按照相關規定進行申請。通常需要提供相關證明材料，如醫院的出生證明、結婚證等。在申請過程中，員工應遵守公司的規章制度，確保申請的合法性和有效性。
總而言之:
產假和陪產假的天數取決於當地的法律、法規和政策。女員工和男員工在享受相關假期時需要了解當地的法律法規，按規定辦理。同時，公司也應遵守相關法律法規，為員工提供必要的權益保障。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條規定:女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。