1.首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時享受的。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數；2.如果公司繳納社保，產假期間公司不需要給員工發工資，但是公司會憑女員工的生育證明到生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。
法律依據
《企業職工生育保險試行辦法》第五條
女職工按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
上一篇:煙臺開發區關於落實核酸檢測(含固定核酸檢測點)全檢要求的通知下一篇:壹個bp多少錢？