因為年終獎是工資總額的壹部分，產假是女職工的帶薪假。產假期間，相當於提供正常勞動。用人單位未按照約定的標準向勞動者支付勞動報酬，就是克扣工資。不影響。懷孕女職工產假期間的工資不得減少。年終獎的問題，說到底就是女職工懷孕和生育期間的工資。對此，國家相關法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳降低其工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工產假期間，用人單位應當將其視為勞動者提供正常勞動並支付其工資。綜上所述，年終獎是員工工資的組成部分。女職工產假期間，根據法律法規，用人單位應當將其視為提供正常勞動的勞動者，不得降低其工資。用人單位不得以女職工休產假為由扣減年終獎金。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
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