社會保障支付的限制:
根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
壹般情況下，補繳保險的期限取決於社會保險費征繳機構和企業。
《勞動法》第72條規定:“社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，兩年內未被勞動保障行政部門發現、舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章行為發生之日起計算；
違反勞動保障法律、法規或者規章有連續或者繼續狀態的，從其結束之日起計算。如果企業的侵權行為是持續性的，員工可以隨時尋求勞動監察保護，不受追溯時效限制。可以通過向勞動監察部門投訴或舉報來維護自己的權益。
社保繳費是指社保繳費因故中斷，中間幾個月沒有繳費。現在因為招工或者其他原因，需要把之前沒交的部分補上，以獲得完整的社保年限，保證招工落戶的正常認定。
壹般情況下，壹般單位只能補2個月，如果需要更長時間，還得通過壹些代理機構操作。