產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。國務院頒布的《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》明確規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。既然計入工作時間，他們就必須支付勞動報酬，不能克扣工資。女職工產前檢查應按出勤對待，不得作為病假、事假或曠工處理；對於生產壹線的女職工，要相應減少生產定額，保證產前檢查的時間。正常的體檢安排受法律保護，部分企業將體檢安排視為事假。可能有刻意降低人工成本的考慮，也可能對法律的細節不了解。當出現類似違法情況時，女員工必須及時向企業人力資源部門提出異議。如果協商不成，可以通過勞動監察和訴訟實現權利救濟。
法律依據:
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
衍生問題:
產假時間到了？
國家規定女職工懷孕後享受產假。在規定範圍內，孕婦到醫院做產檢，按正常出勤對待。具體規定如下
懷孕1到6個月，每月可享受1天假期，用於懷孕確認和健康培訓。
懷孕第六至第七個月，每月可享受1天假期。
懷孕第八個月，每月可享受2天假期。
懷孕9個月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已計入孕前假。