勞動爭議必須先提交仲裁。不能直接打官司。法院不會接受他們的。如果對仲裁結果不滿意，可以起訴。根據我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解和仲裁程序解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會仲裁是勞動爭議處理的必經程序，也是最重要的程序。只有經過仲裁，當事人才能向人民法院提起訴訟。妳必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。如果他認為仲裁委員會相關工作人員與單位領導私交較好，可能影響公正處理的，可以依法申請回避，但不能不經仲裁直接起訴。
法律客觀性:
勞動爭議調解仲裁法
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。