不妨在面試中問壹句:
工資獎金(關鍵是底薪，用來算加班費)，什麽崗位，是否交5險1金，工作安排，是否接廠車，是否免費提供午餐；
勞動合同簽多少年，試用期多長，試用期工資；
是否提供崗前培訓，培訓後是否簽訂協議，協議多少年，違約金多少；
要不要扣什麽服裝費或者其他費用，要不要抵押身份證？
沒有固定勞動合同可以簽什麽條件，發生工傷可以享受什麽待遇；
是否有定期體檢計劃，崗位是否存在職業病風險，崗位前後是否存在職業病。
以上問題的回答，希望妳能花點時間了解壹些法律知識，比如勞動法，勞動合同法，工傷保險條例，職業病防治法。
不要以為妳只是壹個簡單的體力勞動者，不懂法也能學到必要的法律，這樣妳就能避免黑心企業或老板的欺詐，在合法權益受到侵害時保護自己。
不需要看全部條款，只要知道與勞動者權利義務相關的條款即可。