1.調解溝通:首先妳可以嘗試和工作人員、主任面對面溝通，了解雙方的矛盾和意見，幫助他們達成諒解。通過傾聽和了解雙方的立場，找出問題背後的原因，並提出解決方案。
2.尋求上級支持:如果調解溝通不能解決問題，工作人員可以尋求上級或醫院管理部門的支持。他們可以向上級或人事部門反映問題，尋求公正的裁決和解決方案。
3.法律維權:如果調解和上級支持不能解決問題，編制者可以尋求法律咨詢，考慮采取法律行動。他們可以咨詢勞動法專業人士，了解自己的權利和法律保護，並根據具體情況決定是否提起訴訟或采取其他法律措施。
4.專業協會和工會的支持:員工可以尋求醫務人員專業協會或工會的支持和幫助。這些組織通常為其成員提供法律援助和勞動爭議解決，並為他們爭取權益。
需要註意的是，以上建議僅供參考，實際操作中要根據具體情況和相關法律法規采取措施。在解決問題的過程中，保持冷靜和理性，遵守法律規定，維護自己的合法權益。