法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第四十壹條，甲類傳染病病例發生地的縣級以上地方人民政府或者該場所特定區域內的人員，可以實施隔離措施，同時向上壹級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當立即作出批準或者不批準的決定。上級人民政府作出不批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。隔離措施的解除由原決定機關決定並公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條* * *勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。