銀行人員的分類通常由銀行制定，包括行長、副行長、經理、監事等。具體分類可能因銀行而異。
文本:
壹、銀行人員級別分類概述
銀行人員分級是銀行內部管理制度的壹部分，旨在明確員工的職責、管理層級和晉升渠道。壹般來說，銀行的內部層級包括行長、副行長、經理和監事。
二、不同層次的職責和特點
1.行長:通常是銀行的最高管理者，負責制定整體戰略和決策，全面負責整個銀行的經營。
2.副行長:作為高級管理人員，協助行長管理銀行日常事務，可能分管具體部門或業務。
3.經理:負責具體業務部門的管理和運營，屬於中層管理人員，需要協調部門內部工作。
4.主管:通常是壹線經理，直接負責監督和指導團隊成員，保證日常工作的順利進行。
第三，晉升和評價標準
銀行人員的晉升通常是根據個人的工作表現、工作經歷、專業能力和工作要求來評價的。根據這些評價標準，銀行將確定員工是否符合晉升條件，並執行相應的晉升程序。
第四，法律依據
銀行內部人員分類是銀行自身管理制度的壹部分，沒有明確的中央規定來規範。但是，在勞動關系和人力資源管理方面，中華人民共和國的相關法律法規和中國的勞動法將為員工的權益和職業晉升提供基本的保護。
總而言之:
銀行人員職級分類是銀行內部管理的壹部分，具體分類和晉升標準由銀行自主決定。晉升通常根據個人表現和相關標準進行評估，並在勞動法和其他法規的基礎上保護員工的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規。