引咎辭職是指領導因自身過錯主動辭去領導職務的行為，是領導自我追究過錯責任的壹種形式。引咎辭職和主動辭職的區別在於，主動辭職的人不是擅自離職，而是因為自己的錯誤而辭職。自動離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因不允許辭職或要求解除合同未獲同意，擅自離職或違約離職；壹些員工沒有說明原因就離開了；有些人受優待誘惑，擅自“跳槽”等。都屬於自動離職的範圍。辭職是因為壹定的損失或者壹些不良影響，領導為了承擔責任做出了辭職的選擇。我不想辭職，但不得不做出需要承擔不良後果的不得已選擇。公務員法第87條。擔任領導職務的公務員因工作變動，依法需要辭去現任職務的，應當辦理辭職手續。擔任領導職務的公務員，可以因個人或者其他原因主動辭去領導職務。因工作中嚴重失誤或失職造成重大損失或惡劣社會影響的領導成員，或對重大事故負有責任的領導成員，應引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務，或者應當引咎辭職，不提交辭呈的，責令其辭去領導職務。
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