報道稱，經過這次調整，印度在這方面已經領先於大多數發達國家。
報道稱，印度只有27%的女性有工作，這導致該國每年GDP損失約2.5%。為了改善這種情況，印度政府上周調整了帶薪產假時間。
報告說，在帶薪產假方面，印度26周的產假數量超過了法國(16周)、德國(14周)和日本。與經濟合作與發展組織成員國相比，印度的帶薪產假長度與以色列和波蘭相同，相當於所有成員國中的第六位，排在英國、希臘、愛爾蘭、斯洛伐克和捷克之後。
相比之下，美國沒有受法律保護的帶薪產假。美國1993年頒布的《家庭醫療假法》中，只給孕婦提供了12周的產假，但沒有要求在此期間提供補貼。
特朗普的競選提議是給孕婦六周帶薪產假。如果這壹提案獲得通過，美國將和澳大利亞、葡萄牙壹樣，成為經濟合作與發展組織中帶薪產假最短的國家。
然而，報道認為，印度這壹慷慨的新政策也有缺陷。
這項政策只針對654.38+80萬屬於工會的女職工，並要求其所在企業的職工超過654.38+00。
16萬從事自由職業或在家工作的女性不包括在內。
而且這壹政策也可能讓雇主不願意雇傭女性，因為她們的帶薪假期會給雇主造成額外的損失。但是，如果這項政策能夠減少女性因懷孕而離職的現象，那麽減少的員工流失成本就可以彌補雇主的損失。