根據《勞動法》及相關法律規定，應付工資是指用人單位應當支付給勞動者的法定報酬。應付工資包括以下幾個方面:
1.基本工資:基本工資是員工根據勞動合同應獲得的固定報酬，通常以月工資的形式發放。基本工資是用人單位支付給員工的最基本的報酬，不包括加班費、獎金和其他額外報酬。
2.績效工資:績效工資是根據員工的工作表現和表現確定的額外獎勵。績效工資的發放可以根據公司的績效考核體系或個人的工作表現來確定。
3.加班工資:勞動者在規定的工作時間以外工作的，用人單位應當支付加班工資作為補償。加班工資的支付標準根據《勞動法》和企業內部規定確定。
4.獎金和津貼:獎金和津貼是根據員工的工作表現、業績、職位等因素確定的額外報酬。獎金可以是年終獎、項目獎金、銷售提成等形式。
5.補貼和福利:補貼和福利是為滿足員工基本需求而支付的額外獎勵，如餐補、交通補貼、住房補貼等。
6.社會保險和公積金:用人單位應當按照國家規定為職工繳納社會保險費和住房公積金。
需要註意的是，應付工資的具體內容可能因國家、地區、企業而異。此外，根據勞動合同和企業內部規定，可能還有其他應支付的項目。因此，在具體情況下，工資的具體內容應根據相關法律法規和合同約定確定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第八章附則第九十八條施行時間本法自2008年6月65438+10月1日起施行。