您好，以上問題回答如下:壹般來說，要求單位在壹個工資支付周期內不支付員工工資是違法的，只要是拖欠工資的行為，拖欠工資就是違法行為。壹個工資發放周期最多壹個月。壹般來說，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。如有異議，可向當地勞動監察大隊投訴調解。調解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。並可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經濟補償。根據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。