《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定；
第九十四條用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；其他人。
《刑法》第二百四十四條之壹，違反勞動管理規定，招用未滿十六周歲的未成年人從事繁重體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。