1.首先，用人單位在招用員工時，必須遵守國家有關勞動年齡的規定，不得招用16以下的未成年人。用人單位違反規定招用16周歲以下未成年人的，將被處以罰款等行政處罰，並可能面臨刑事責任。
2.其次，未成年人的身心健康和成長受法律保護。用人單位在招聘員工時，必須尊重未成年人的合法權益，不得侵犯其身心健康和權益。如果用人單位違反規定，招用未成年員工從事超出其年齡和能力的工作，將被處以罰款，並可能面臨刑事責任。
簡而言之，招聘未成年人工作是違法的。用人單位在招用職工時，必須遵守國家有關勞動年齡的規定，不得招用未滿16周歲的未成年人。同時，用人單位必須尊重未成年人的合法權益，不得侵犯其身心健康和權益。如果用人單位違反規定，將面臨行政處罰和刑事責任。
公司雇傭16歲以下的未成年人並不違法。只有當法律規定雇用16歲以下的未成年人工作時，招募兒童才是非法的。16周歲以上的未成年人不屬於童工，可以就業。
但是，雇用未滿16周歲的未成年工應當遵守下列特殊保護規定:
壹是不得安排未成年工從事井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
二、用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。
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法律依據:《勞動法》第15條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。