公司的要約是具有法律約束力的要約，即要求應聘者簽訂勞動合同。根據法律規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並且已經為履行合同作了準備的，要約不得撤銷。根據規定，要約是與他人訂立合同的意思表示。
法律客觀性:
根據《中華人民共和國合同法》第十九條規定，有下列情形之壹的，要約不得撤銷:
1.要約人確定承諾期限或者以其他方式明確表示要約不可撤銷；
2.受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，並且已經為履行合同做好了準備。
因此，要約壹經發出，就對用人單位具有法律約束力。用人單位必須遵守要約，不得隨意取消。
根據《中華人民共和國合同法》第二十條規定，有下列情形之壹的，要約無效:
(壹)拒絕要約的通知到達要約人；
(二)要約人依法撤銷要約；
(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。
(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。