勞動法知識

勞動法的關鍵問題:①勞動法的適用。(2)勞動合同解除權的規定。用人單位與勞動者的合同解除權是不同的。勞動者有更多的解除勞動合同的權利，而用人單位解除勞動合同的權利受到嚴格限制。③勞動爭議仲裁不同於仲裁法中的仲裁。勞動爭議仲裁主要解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，因此《仲裁法》中的壹些仲裁規則不能適用於勞動爭議仲裁。重要知識點:①勞動法的適用範圍。(2)勞動能力問題。凡年滿16周歲且具有勞動能力的公民，均為具有勞動權利和行為能力的人。③勞動合同。在勞動合同效力的問題上，無效勞動合同的情況與民法典規定的大致相同。註:勞動合同中違反勞動法規定的條款無效。關於勞動合同的解除，要準確記住具體法律法規的規定。勞動合同爭議處理:“解除勞動合同的經濟補償”和“違反勞動合同的賠償責任”是兩個不同的概念。在“違反勞動合同的賠償責任”中，勞動者的賠償責任是壹個非常重要的考點。④勞動法中的集體合同。集體合同的形式本身就是為了保護勞動者的權利。集體合同的效力高於勞動合同。關於集體合同的生效，強調勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。⑤勞動標準法。掌握休假的種類和加班時工資的發放。在工資的法律制度上，要把握好工資的支付保障，如支付必須以法定貨幣進行、支付不能以實物和有價證券代替、對被克扣工資的嚴格法律限制等。⑥勞動保護法。關註女職工的特殊勞動保護。⑦勞動爭議。訴訟前仲裁。需要重點關註《仲裁法》中勞動爭議仲裁與仲裁的具體區別，以及仲裁時間的限制。例如，請求仲裁的壹方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。