《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是完整的法律，妳不應該被緩刑，只要妳提前30天通知他，妳就可以離開，他沒有權利扣妳的錢；除非妳的公司給妳錢讓妳參加壹個特定的培訓，否則他扣錢是違法的，除非妳在期限前離開，或者妳泄露了公司的商業秘密。
第二，關於沈默的效力
我們的法律中沒有符合妳要求的具體條款。就妳而言，妳的沈默並不意味著妳同意了他的要求。妳不應該擔心這個。妳要求他拿出證據證明妳有留下來的意向。說白了，在民事法律行為中，沈默只代表以下幾種情況:
1，妳事先同意了，說以後沈默就當約定了；
2.遺囑繼承時，繼承人的沈默視為繼承；遺贈時，受遺贈人沈默視為拒絕；
3.試用產品試用期滿後，用戶的沈默視為接受該產品；
4、明知他人代表自己，沈默視為同意；
5.* * *與* * *某人明知其他* * *人擅自抵押，沈默視為同意；
6.限制行為能力人或者無權代理人以自己的名義訂立合同時，沈默視為拒絕。
妳的情況不屬於以上任何壹種，所以妳的沈默不代表妳同意。別擔心。