法律分析:孩子三周歲以內，夫妻雙方每年享受育兒假10天(從孩子出生之日起按周年計算)，育兒假不包括國家法定節假日、休息日和職業假。育兒假的期限不根據子女人數疊加。夫妻雙方享受的年度育兒假在當年使用，不能結轉下壹年度使用。可以壹次使用，也可以分期使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。國務院未成年人保護領導小組《關於加強未成年人保護工作的意見》出臺，明確了25項重點工作。其中，在強化家庭監護責任方面，提出了完善家庭監護支持的政策。要求全面落實產假等產假制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。
法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
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