法律分析:被員工起訴到勞動局可能主要面臨三種後果:可能對企業的誠信和形象造成不利影響；企業會為此付出壹定的法律成本或法律責任；企業可能面臨相關行政處罰。1.誠實的員工向勞動局投訴，說明企業在勞動關系管理上存在壹些問題。相關勞動爭議到勞動局，可能會給企業的誠信和形象帶來壹定的影響。二。訴訟費和法律責任相關勞動爭議到勞動局，企業必須委托有相關法律專業知識的員工或律師處理，所以這就需要訴訟費。如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，也需要承擔相應的法律責任。三。行政處罰根據《勞動保障監察條例》規定，勞動監察大隊在勞動爭議處理過程中，如果發現企業存在某些不當行為，可以對企業進行相關罰款。勞動和社會保障局的處罰有三種:壹種是改正錯誤，比如給企業發工資；二是企業拒絕勞動和社會保障局的處罰，勞動和社會保障局會配合工商局吊銷企業的營業執照；第三，政府部門對企業負責人的處罰壹般是罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十壹條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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