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員工保密協議有法律效力嗎?

法律分析:是的,對於違反保密協議並造成嚴重後果的當事人,我國刑法也規定了侵犯商業秘密罪。《勞動合同法》還規定,用人單位可以與勞動者簽訂保密協議,約定勞動合同解除或者終止後,勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權和競業限制的義務,用人單位應當按月支付經濟補償金。勞動者違反約定的,應當按照約定支付違約金。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百壹十九條有下列侵犯商業秘密行為之壹,給商業秘密權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:

(1)以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取權利人的商業秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密;

(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

第二十四條競業限制人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

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