1.合同主體:保證公司名稱、註冊地址、聯系方式的準確性，避免因主體資格產生糾紛。
2.工作內容和地點:明確規定具體的工作崗位、職責範圍和工作地點(包括辦公場所)，以便為糾紛提供證據。
3.工資待遇:詳細規定工資標準、支付時間、加班計算依據等事項，並在合同中註明試用期及轉正後的工資調整機制。
4.社會保險福利:要求公司為您繳納五險壹金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)，並提供相關證明材料。
5.工時制度:了解公司的排班安排，確定每周的工作時間和休息日，不影響正常生活。
6.培訓及保密協議:公司提供專業技能培訓的，雙方可在合同中約定服務期限及違約責任；對於涉及商業秘密的項目，可以簽訂保密協議。
7.解除和終止條款:明確合同解除和終止的具體情形，如提前通知的期限、辦理辭職手續的程序等。
8.爭議解決:設定仲裁或訴訟為解決爭議的方式，選擇當地勞動法律法規進行審理。
9.附加條款:如果妳認為有必要，還可以補充壹些關於職業發展和晉升空間的事項。
簽訂勞動合同時，壹定要仔細閱讀每壹條條款，確保自己的權益得到保障。另外，最好咨詢專業的律師或法律顧問，確保合同的合法性和有效性。希望以上建議對妳有所幫助！如果還有其他問題，請繼續提問。