根據國務院的最新規定，如果新冠肺炎患者選擇在家隔離，那麽根據現行的法律和政策，企業應該支付員工在此期間的正常工資。
如果職工在選擇居家隔離後，因病情嚴重需要轉院治療，那麽在醫院治療期間，病假工資按醫療期計算。
傳染病防治法第41條
隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障。被隔離者有工作單位的，隔離期間單位不能停發報酬。
《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》第1條。
對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或者醫學觀察期間，以及政府采取隔離措施或者其他緊急措施而不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
如果員工被感染，公司有義務在最後對相關工作環境進行消毒，並應及時與員工溝通，消除員工的煩惱和擔憂。在這種情況下，如果員工仍然不願意到崗，就構成曠工。