公司罰款是違法的，因為公司是企業，無權罰款。給公司造成損失的，公司可以在損失範圍內要求賠償。賠償金額僅限於賠償您給公司造成的損失，不能超過這個金額。如果是從工資中扣除，當月扣除的金額壹般不能超過工資的20%，當月不能扣除的金額會分攤到下個月。
員工清潔的流程如下:
1.制定相關制度:公司需要制定相關的員工健康管理制度，包括員工健康責任、考核評價標準、懲罰措施等。，並明確員工健康管理的職責和責任。
2.公示制度:公司需要向員工公示制度，讓員工知道自己的健康管理職責和責任，明確違規的處罰措施。
3.監督檢查:公司需要定期對員工的健康管理進行監督檢查，發現問題及時處理。
4.違規處理:員工違反健康管理制度，公司可根據相關規定進行處罰，如口頭警告、書面警告、扣發部分工資或獎金等。
綜上所述，公司在扣除員工的工資或獎金前，應取得員工的同意，並在扣除前給予書面通知，說明扣除的原因、金額和時間，以免發生糾紛。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。