什麽是合理的標準？根據我國最低工資規定，用人單位不得因勞動者遲到而降低其工資。如果用人單位因為勞動者遲到而降低其工資，需要提供證據證明遲到的原因，工資只能按照合理的標準扣除。
什麽是合理的標準？合理標準是指用人單位根據員工的工作性質、工作職責、工作能力等因素制定的拖期標準。如果用人單位制定的遲到標準符合法律規定，用人單位按照這個標準扣員工工資是合法的。
比如某員工因為交通擁堵遲到10分鐘，公司制定了遲到15分鐘的規定，那麽公司就可以根據這個規定扣除該員工的工資。如果用人單位沒有制定合理的遲到標準，或者遲到的標準不符合法律規定，那麽用人單位克扣員工工資就是違法的。此外，如果員工遲到影響其正常工作，用人單位還可以通過其他方式懲罰員工，比如延遲員工的下班時間。