1.與員工協商解決糾紛；協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴；
2.如果員工已經辦理了離職手續，直接督促其離職；擾亂秩序的，可以報警處理；
3.勞動者不同意調整工作崗位的，用人單位不得強行調整工作崗位，勞動者有權拒絕；
4.勞動者拒絕在崗的，用人單位提前三十日通知或者支付壹個月工資後，可以解除勞動合同。
員工調動的法律依據:
1，《勞動合同法》規定:用人單位根據生產經營需要，可以調整勞動者的工作；
2.《勞動合同法實施條例》明確，用人單位調整勞動者工作崗位，應當遵循合理性原則；
3.《勞動合同法》指出:勞動者有權拒絕用人單位非法安排的工作；
4.《勞動合同法》還規定，勞動者可以申請勞動仲裁解決因工作調整發生的爭議；
5.《勞動爭議調解仲裁法》規定了解決勞動爭議的程序和方法。
綜上所述，通過與員工協商或向勞動行政部門投訴，可以解決員工不願意留在轉崗崗位的問題。如果員工辦理了離職手續，可以督促其離開，如果擾亂秩序，可以報警；員工不同意調整崗位時，用人單位不能強制調整崗位，員工有權拒絕；勞動者拒絕在崗的，用人單位可以提前三十日通知或者在支付壹個月工資後解除勞動合同。
法律依據:
勞動爭議調解仲裁法
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。