被轉崗降薪是違法的。崗位調整和降薪是對勞動合同條款的變更。用人單位調整勞動者的崗位和工資，必須與勞動者協商達成協議。雙方協商壹致後，必須以書面形式變更勞動合同。否則，未經勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的崗位和工資福利。
工作地點差價調整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提條件:
1，雙方協商壹致；
2.采取書面形式。兩者缺壹不可。用人單位未經協商壹致單方面調動崗位的，勞動者有權拒絕。勞動合同應當按照原約定繼續履行。
曠工應符合以下三個條件:
1，未按用人單位規定提供勞動；
2.沒有正當理由；
2.未經雇主同意。
綜上所述，如果勞動合同或者公司的規章制度中有相關規定，屬於勞動合同中的特別約定，那麽在這種情況下，公司可以對員工進行崗位調整和降薪。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之壹的無過失辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。