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妳認為法院對這個案件的判決怎麽樣?

壹名員工在壹家公司工作。2019年中期,公司突然出臺新規,要求銷售人員使用釘釘考勤打卡。如果因為各種原因未能完成打卡,需要向上級匯報。如果他們沒有報到或請假,將被視為曠工。政策執行期間,該員工未打卡,壹周後公司向該員工發出解除勞動合同通知。員工申訴賠償時,仲裁委裁定公司需要支付員工壹定的賠償金,但判決與員工申請的金額相差太大。該員工不服上訴至法院後,壹審、二審均維持原判。公司確實沒有權利要求員工入職後接受簽訂合同時沒有規定的業務內容,如果被辭退也要給他們壹些補償。但是上班打卡是壹種管理模式,不能定義為確定的工作內容,法院的判決是合理的。

公司有哪些管理考勤的方法?

每個公司都有不同的方法來管理員工考勤。有些公司還是用原來的考勤方式,每個員工上班的時候都可以在報表上簽到。有的公司已經開始用指紋管理考勤,每個員工早晚上班都需要在門口考勤機上用指紋簽到;壹些公司要求每個員工在智能手機上下載考勤應用程序,並每天在應用程序上簽到。

電子辦公真的方便嗎?

電子化辦公給企業的發展帶來了很多便利,也帶來了壹系列問題。有些企業認為電子辦公可以節約紙張,但也需要用電,長時間使用電腦也會過度使用視力。如果用紙質圖表簽到,每個員工寫下自己的名字可能只需要幾秒鐘,而手機簽到需要每個員工帶壹部智能手機,下載壹個APP,花更多的手機流量和更多的時間簽到。有些考勤app還會定位員工,會讓銷售員工沒有安全感,覺得不會信任他們。

智能手機不是必需品,企業沒有權利要求每個員工都要用手機打卡。員工有選擇不同入住方式的權利,企業也要滿足員工的合理需求。

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