法律分析
曠工是指員工在正常工作日無正當理由或未經批準而缺勤，屬於嚴重違紀行為。根據有關法律法規，用人單位應當在依法制定的規章制度中規定處罰措施。部分省市對用人單位沒有明確的處罰辦法。勞動者連續曠工15天的，用人單位可以以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。對職工的罰款數額由企業決定，壹般不超過本人月標準工資的20%。對勞動者罰款100元肯定會超過20%，具體數額按照勞動者標準月工資計算。未按照用人單位的規定提供勞動的；無正當理由的；未經用人單位同意，屬於曠工。曠工是違反勞動紀律的。嚴重曠工甚至可能被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是正常的企業管理。至於對曠工的處罰，與安全分、年終獎掛鉤，這也是法律法規允許企業擁有的自主權。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。