根據《勞動法》規定，公司辭退員工可以分為合法辭退和非法辭退兩種情況。具體補償如下:1。公司依法或過失辭退員工，不需要賠償。2.如果公司依法辭退員工，並且是無過錯辭退，需要支付經濟補償金。3.如果公司違法辭退員工，員工要求公司繼續履行勞動合同，公司不需要支付賠償金。4.公司違法辭退員工，員工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同無法繼續履行的，需要支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金按照員工在公司工作年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。解除或者終止勞動合同前十二個月職工月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。職工月工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍計算，支付經濟補償金的期限最長為十二年。
法律客觀性:
《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同的(過失解除)，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。