老板工傷如何處理的問題回答如下:無論法律意見公司做什麽，妳都可以自己申請工傷認定，然後申請勞動仲裁要求單位按照工傷保險條例賠償。首先，按照當地人力資源和社會保障局的時間和信息要求及時申報。其次，及時辦理工傷認定；最後，做好傷者及家屬安撫工作，做好再就業安排。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治條例》被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
法律客觀性:
《社會保險法》第四十壹條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。