勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同的，壹般沒有補償。在上述情況下，用人單位可以依法單方解除與勞動者的合同，不需要支付經濟補償，但需要結清勞動者的勞動報酬。
員工終止勞動關系需要多長時間？
員工壹般離職三天，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方解除勞動合同。
綜上所述，員工因嚴重違反用人單位的規章制度而被解除勞動合同，是沒有任何補償的。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。