無故不上班的員工，要督促其先上班，曠工期間可以拒付工資，給予警告，並通報全單位；因此，用人單位遭受損失的，應當要求其承擔賠償責任；嚴重違反用人單位規章制度的，應當單方解除勞動合同。
老板不發工資的起訴流程如下:
(1)寫投訴信；當事人的基本信息應當準確、具體；
(2)攜帶證據、起訴書到法院立案，交納訴訟費；
(3)法院審查受理後開庭審理；
(4)法院判決；法院判決是法院依據職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，體現了司法審判的權威性；
(5)執行判決。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。