2.員工在工作期間故意給公司造成損失的，單位可以根據勞動合同中的約定要求賠償。利用單位資源幹私活是故意，如果導致單位資源損失，需要承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內被證明不符合錄取條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。