這壹年真的是難以忘懷，難以忘懷，因為壹場突如其來的疫情打亂了大家的計劃。很多公司本來可以計劃在過年的時候大賺壹筆，結果卻被迫倒閉，最後還能復工。結果，他們遭遇了壹場災難。員工在隔離期間突發腦梗去世，企業主真的很難說。我們先來回顧壹下整件事。
此前，寧波某公司為了盡快有序推進復工，對員工進行了召回。袁是公司的食堂後勤人員。接到通知後，他回到公司，被隔離在公司安排的隔離區，準備隔離後上班。然而隔離期間發生了意外，袁在隔離區突發腦梗死亡。
然後很多人開始對此產生懷疑。這個死亡算不算工傷，能不能得到相應的賠償？
事件發生後，市社保局立即啟動疫情期間工傷綠色通道，迅速對該員工進行了工傷認定。派出所工作人員也聯系了死者家屬，並對現場進行了勘察。最後，社保局給企業出具了工傷證明。職工死亡可以認定為工傷，主要從以下幾個方面。
1，袁被公司召回。雖然當時還處於隔離期，但正常情況下，企業應該支付元。
2.袁出事地點是公司劃定的隔離區，應該算在公司範圍內。
3.另外，袁的死亡時間是在白天。
基於上述考慮，袁的死亡應認定為工傷。最後，按照工傷賠償標準，袁的家屬獲得了84萬元的賠償金，沒有收入的袁的家屬也可以享受每月固定的補助，而這些費用由社保局承擔。