1.員工主動提出離職後又反悔怎麽辦？
如果員工主動提出辭職後又反悔，在用人單位做出同意決定前，員工本人可以變更或撤回。用人單位已經做出同意決定的，就不能反悔，除非有證據證明是被欺詐或脅迫辭職的。如果辭職申請被用人單位批準，就發生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請也無法收回。當然也有例外，那就是與用人單位協商後，用人單位同意該員工可以繼續留任。
員工主動辭職代表不是因為用人單位的原因解除勞動合同，但如果要再次撤回，就要看用人單位的意思了。所以在解除勞動合同之前壹定要想清楚，這樣才能保護自己的合法權益，也就不會出現糾紛。
法律依據:
《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續等。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以不經用人單位同意，提前30日以書面形式離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。