《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
在空白紙上蓋章簽字有風險嗎？
不按手印簽合同是有法律效力的。只要證明簽名筆跡是本人簽名，簽名就有效，按指紋只是更高程度的證明。但如果以後發生糾紛，對方否認簽字，就需要進行筆跡鑒定，這比指紋的合同證明更難。
註意:不要輕易在空白紙上簽字。如果真的需要簽名，壹定要在簽名旁邊註明用途。同時要求相對人提供收據進行說明，明確註明收到自己簽名的空白紙的頁數和所需用途，防止給自己帶來不必要的法律風險。
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法律依據:
《民事訴訟證據若幹規定》第六條
在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、除名、開除、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。