其中，考慮到很多監管良好、有底線的企業可以主動提出“裁員計劃”，意味著面臨可觀的遣散費和各種訴訟風險。所以很多公司改變策略，“明槍”變“暗箭”，用壹些方法讓員工主動離職。如果很無聊，他們會勾引所有員工，誘導員工違反公司的規章制度，就會被開除。
1謹慎積極協商。為了補償裁員、轉崗、崗位調整等會議和談話，保持冷靜謹慎，觀察是否有監控會議室、視頻等現場證據手段，判斷公司的準備情況和這次談話的目的。壹次不簽名，兩次不急著表明立場。2隱蔽取證抓住漏洞。如果妳內心強大，無法主動離開，公司的大炮就會重點攻擊妳，這就嚴重違反了內部的規章制度。更有甚者，挖坑翻舊賬通過內審檢查手段找出工人違規的常見原因是財務報銷造假、曠工、嚴重失職等公司損失。此時，工人必須收集書面證明、物證、認證等。在處理過程中公司還原了事件原貌。
相關決策是否上報公司，溝通時間，審批等。，以及公司在做出解除勞動關系的決定時，能否提前告知工會解除的原因並告知勞動者。