很多用人單位抱怨，為什麽公司招不到人？其實第壹，在招聘信息中，書面的工作崗位是讓應聘者把時間成本和生活成本占進去的。對於壹線城市的申請者來說，離家近的工作可能比30小時或者其他城市更有吸引力。第二，現金提供虛假承諾。這個真的不行，會負法律責任的。第三，沒有招聘平臺，沒有人力資源。如果妳說公司太小，那麽作為公司的負責人，也應該是招聘技巧。第四，沒有用戶體驗。招聘廣告上寫著加班。招聘廣告太激烈，應聘者害怕。根據面試，選擇合適的員工。第二個技能。招聘廣告可以適當關註宣傳企業，巧妙添加壹些企業推廣信息，有助於建立和贏得良好的口碑，對優秀的求職者更有吸引力。
同樣，他們是通過招聘平臺找工作嗎？加入互聯網電商行業很常見，知道年薪300-200萬區間，準備跳槽。找工作只是工作匹配的問題。作為勞動力的供應商，公司將需求和信息匹配作為首要目標。
那些在招聘網站上顯示年紀大的人還處在恐慌氣氛中的，很可能是引流廣告。我們不必懷疑自己，但我們真的很焦慮。妳的互聯網工資不高，這個區間的信息當然是比較好的人。但這個人的作用只是讓信息變得更好，比如妳可以得到下壹家公司的招聘信息，比如妳可以更準確地知道新的工作內容，什麽樣的業務。