教師存在違規補課問題的，視情節輕重，給予警告、嚴重警告、記過、降低崗位等級、調離教學崗位、停發績效工資等處理。
違規補課兩次及以上的老師將被辭退。情節特別嚴重的，依法撤銷其教師資格，從嚴控制其教學。
警告處分的影響期為6個月，記過處分的影響期為12個月，降級或撤職處分的影響期為24個月。
其他待遇還包括在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位招聘、工資晉升、申請人才計劃等方面取消資格。取消資格的執行期不得少於24個月。
對我校有償補課工作管理負有領導責任、監管不落實、對違規教師處理不力的學校領導，壹律先停職，作出深刻檢查，並給予紀律處分。
問題性質嚴重，情節惡劣，或者同壹學校存在兩個以上問題。應當免去該校校長職務，給予紀律處分，取消該校領導班子和領導幹部的任職資格。
法律分析
視情節輕重，給予通報批評相應處分，如取消評獎資格、撤銷榮譽稱號等。，並將追究學校領導的責任和相關部門的監管責任。對於違反上述規定的在職中小學教師，視情節輕重，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。
法律依據
嚴禁中小學和在職中小學教師有償補課。省級教育部門要開展自查，將有償補課納入專項督導和責任督學督導範圍，對《規定》所列行為發現壹起查處壹起，曝光典型案例。
對監管不力、問題頻發、社會反響強烈的學校和場所，要嚴格追究其主要負責人的責任。對上課故意不完成教育教學任務、課後不說話收取補課費、對不參加有償補課的學生進行打擊報復等嚴重違紀、師德敗壞的，要重點查處，實行零容忍。