看是否占用公司資源，是否與公司有協議。以下是從事私人工作的相關法律規定:
勞動者不能同時與兩個用人單位建立勞動關系，否則用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工，並且不支付任何補償。
在不影響員工正常工作的情況下，員工可以利用業余時間兼職，但不允許通過非法手段竊取公司資源、商業秘密等信息。如果被發現，單位可以根據證據要求賠償損失。賠償金額壹般是實際損失。不能確定的，按照行為人獲得的利益確定。
如果行為人屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果和單位簽訂了保密協議、競業限制協議等協議，並獲得相應的賠償，就不能違反協議，否則需要按照合同約定承擔違約責任。
所以，如果沒有約定，就不用承擔違約責任。如果沒有非法獲取資源的途徑，就不能追究單位的責任。
有約定的，或者采取非法方式竊取公司秘密進行競爭的，需要承擔賠償責任，具體責任可以結合公司規章制度確定。